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Titel
Text copied to clipboard!Systemadministrator für Personalwesen
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Systemadministrator für Personalwesen, der für die Verwaltung, Wartung und Optimierung unserer HR-Systeme verantwortlich ist. In dieser Rolle sind Sie die zentrale Ansprechperson für alle technischen Aspekte der Personalverwaltungssysteme und sorgen dafür, dass diese effizient und zuverlässig funktionieren. Sie arbeiten eng mit der Personalabteilung zusammen, um sicherzustellen, dass die Systeme den aktuellen Anforderungen entsprechen und kontinuierlich verbessert werden. Zu Ihren Aufgaben gehört die Implementierung neuer Softwarelösungen, die Fehlerbehebung bei technischen Problemen sowie die Schulung der Mitarbeiter im Umgang mit den Systemen. Darüber hinaus überwachen Sie die Datenintegrität und -sicherheit, um die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Datenschutzbestimmungen zu gewährleisten. Sie analysieren Systemdaten, erstellen Berichte und unterstützen bei der Entwicklung von HR-Strategien durch technische Expertise. Ein tiefes Verständnis von IT-Infrastrukturen, Datenbanken und HR-Prozessen ist für diese Position unerlässlich. Wenn Sie eine lösungsorientierte Arbeitsweise besitzen und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verwaltung und Wartung der HR-Softwaresysteme
- Sicherstellung der Datenintegrität und -sicherheit
- Unterstützung bei der Implementierung neuer HR-Technologien
- Fehlerbehebung und technischer Support für HR-Anwender
- Schulung von Mitarbeitern im Umgang mit HR-Systemen
- Erstellung und Analyse von HR-Berichten und Daten
- Zusammenarbeit mit der Personalabteilung zur Prozessoptimierung
- Überwachung der Systemleistung und Durchführung von Updates
- Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Richtlinien
- Dokumentation von Systemprozessen und -änderungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
- Erfahrung in der Administration von HR-Systemen (z.B. SAP HR, Workday)
- Kenntnisse in Datenbankmanagement und IT-Sicherheit
- Vertrautheit mit Datenschutzbestimmungen (DSGVO)
- Analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit
- Erfahrung in der Schulung von Anwendern
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Kenntnisse in Programmierung oder Skriptsprachen sind von Vorteil
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche HR-Systeme haben Sie bisher administriert?
- Wie gehen Sie mit Datenschutzanforderungen im HR-Bereich um?
- Beschreiben Sie eine Herausforderung bei der Systemadministration und wie Sie diese gelöst haben.
- Wie schulen Sie Mitarbeiter im Umgang mit neuen Systemen?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Integration von HR-Software?
- Wie stellen Sie die Datenintegrität in HR-Systemen sicher?
- Wie bleiben Sie über technische Neuerungen im HR-Bereich informiert?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben bei mehreren dringenden Problemen?
- Welche Tools nutzen Sie zur Fehlerdiagnose?
- Wie dokumentieren Sie Änderungen und Prozesse in Systemen?
